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Mobbing am Arbeitsplatz: 8 Anzeichen dafür, dass eine Person toxisch ist

Bist du ein Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz und ist dein Mobber am Arbeitsplatz in Wirklichkeit ein Narzisst auf einem Machttrip? Mobbing am Arbeitsplatz kann schwerwiegende Auswirkungen auf deine psychische Gesundheit haben, wenn es nicht zum richtigen Zeitpunkt behandelt wird.

Mobbing am Arbeitsplatz ist eine unglückliche Situation, aber es geschieht. Es ist jedoch möglich, dass dein einfacher Fall von „Mobbing am Arbeitsplatz“ in Wirklichkeit Narzissmus im Spiel ist.

Niemand mag die Vorstellung von Mobbing am Arbeitsplatz; in einer perfekten Welt würden alle miteinander auskommen und es gäbe keine Notwendigkeit für Konfliktlösungen am Arbeitsplatz.

Wenn du jedoch lernst, wie du effektiv mit deinen Kollegen am Arbeitsplatz kommunizieren kannst und den Unterschied zwischen einfachem schlechtem Verhalten und tatsächlichen Anzeichen für Narzissmus bei einem „Mobber“ am Arbeitsplatz erkennst, hilft dir das dabei, herauszufinden, ob eine Situation etwas Drastischeres erfordert als ein „Gespräch“ mit dem potenziellen Narzissten in Frage zu stellen.

Es ist allgemein akzeptiert, dass Wissen Macht ist. Daher ist es am besten, wenn du damit beginnst, dein Bewusstsein dafür zu schärfen, was ein „Tyrann“ ist und welche Rolle Narzissmus am Arbeitsplatz spielt.

Was ist Narzissmus und wie kannst du den Unterschied zwischen diesem und schlechtem Verhalten erkennen, wenn es um Mobbing am Arbeitsplatz geht?

Laut der American Psychiatric Association ist es eine Persönlichkeitsstörung, die durch die folgenden Narzissmus-Merkmale gekennzeichnet ist:

1. Ein übertriebenes Gefühl der Selbstherrlichkeit.

2. Der Glaube, etwas Besonderes zu sein, und die Erwartung, dass andere sich ihnen unterordnen.

3. Erwartet Anerkennung ohne Leistungen, die sie rechtfertigen.

4. Ein Glaube, dass sie überlegen sind und nur als ebenso überlegene Personen verstanden werden können.

5. Ein Bedürfnis nach ständiger Bewunderung.

6. Ein Gefühl des Anspruchs und der Erwartung besonderer Rücksichtnahme und Entgegenkommen.

7. Es fehlt die Fähigkeit oder Bereitschaft, die Bedürfnisse oder Gefühle anderer zu erkennen.

8. Zeigt ein arrogantes, überlegenes Verhalten.

Sie agieren oft mit dem Auftreten von jemandem, der super selbstsicher ist, während sie in Wirklichkeit in einem ständigen Kampf mit ihrem zerbrechlichen Selbstwertgefühl sind. Das tatsächliche Selbstvertrauen, das sie haben, ist oberflächlich und kann keiner Überprüfung standhalten, geschweige denn Kritik. Ihre Reaktion auf Kritik geht über die konventionelle menschliche Reaktion von Abwehr und Wut hinaus.

Es triggert ein Bedürfnis nach Rache in ihnen. Sie verkörpern das Sprichwort: Du bist entweder mit mir oder gegen mich.

Es ist wichtig, dass du die Geheimwaffen eines Narzissten verstehst. Sie können einen überdurchschnittlichen IQ besitzen und sind meist sehr geschickt in dem, was sie tun.

Sie zählen darauf, sich unentbehrlich zu machen, so dass du zögern wirst, ihr störendes Verhalten definitiv anzusprechen, weil du ihr Wissen und ihre Fähigkeiten brauchst, um dir zu helfen, dass die Abteilung reibungslos funktioniert.

Sie sehen Informationen als Macht an. Daher sind sie in der Regel gut informiert und melden sich gerne freiwillig in Gremien, die sie als stark oder im Zentrum der Dinge sehen.

Das vielleicht beunruhigendste Werkzeug im Arsenal des Narzissten ist, dass er die folgenden Raubtiermerkmale besitzt:

• Attraktiv.
• Charmant (Wenn sie meinen, dass es ein nützliches Werkzeug ist).
• Verführerisch (Sie haben die Fähigkeit, dir zu erzählen, was du hören willst und dich glauben zu machen, dass sie wirklich aufrichtig in ihrem Traum sind, „es richtig zu machen“, wenn du ihnen noch eine Chance gibst).

Im Vergleich dazu können die Eigenschaften einer chronisch unhöflichen Person irritierend, unreif und störend sein, aber es lässt das Ziel ihres Verhaltens nicht bedroht, gedemütigt oder verletzlich und unsicher fühlen.

Beispiele für chronisch unhöfliches Verhalten sind unter anderem:

• Wiederholtes Zuspätkommen zur Arbeit, Bericht, Ablösung anderer.
• Schlechte Abgrenzung mit dem persönlichen Leben und Herausforderungen.
• Chronischer Nörgler, unabhängig vom Thema.
• Unangemessene Körpersprache bei Huddles und Meetings.
• Chronische Absage von Meetings.
• Gewohnheitsmäßig unterbrechen oder jemanden überreden.

Wenn dein Tyrann jedoch tatsächlich ein Narzisst ist, wird er selten der akzeptablen Befehlskette folgen, wenn er eine Idee zu teilen oder eine Beschwerde zu registrieren hat.

Sie sehen die Menschen, die direkt über ihnen stehen, nicht als besonders oder würdig genug an, um ihren Beitrag zu würdigen. Gewöhnlich ziehen sie es vor, direkt an die Spitze zu gehen, unabhängig davon, wie diese strukturiert sein sollte.

Leider werden sie dich nur ernst nehmen, wenn du ein disziplinarisches Verfahren anwendest. Der unhöfliche Mitarbeiter kann gelegentlich die Befehlskette überspringen, aber er wird damit aufhören, wenn die angemessene Struktur wiedergegeben wird.

Es ist ungewöhnlich, dass eine Person, die störendes narzisstisches Verhalten an den Tag legt, sich selbst korrigiert, ohne dass die Führung eingreift. Coaching und Training, die darauf abzielen, das Verhalten zu beeinflussen und anzupassen, brauchen Zeit und Geduld.

Jedoch wird eine nachhaltige Veränderung nicht geschehen, wenn die störende Person nicht tatsächlich anerkennen kann, dass ihre Handlungen unangemessen und potenziell schädlich sind.

Außerdem muss auf diese Anerkennung ein klarer Beweis folgen, dass die gewünschten Verhaltensänderungen nachhaltig sein können.

Unhöfliche Personen haben die Fähigkeit, ein Manko einzugestehen und eine aktive Entscheidung zu treffen, um eine bessere Art und Weise des Verhaltens bei der Arbeit anzunehmen. Veränderung kann nicht über Nacht geschehen, aber sie kann geschehen.

Narzissten können oder wollen diese Veränderung in ihrem Verhalten am Arbeitsplatz nicht machen, weil ihnen diese Fähigkeit fehlt. Narzissten fühlen sich durch jegliche Grenzen herausgefordert und sind gezwungen, eher zurückzustoßen, als Fehler zuzugeben.

Da ihnen die Einsicht fehlt, die notwendig ist, um die Notwendigkeit einer Veränderung zu erkennen, sind sie nicht in der Lage, jeden Anspruch aufrechtzuerhalten, den sie machen, um einen besseren Weg einzuschlagen. Das Verhalten eines Tyrannen ist vorhersehbar und zyklisch, und es ist wichtig zu erkennen, ob er einen signifikanten Versuch unternimmt, sich zu ändern, oder ob er in seinen Gewohnheiten verhaftet ist.

Das könnte den Unterschied zwischen jemandem, der sich schlecht verhält und einem Narzissten am Arbeitsplatz ausmachen.